Planes

Con el Plan Junior podrás contar con los currículums vitae de los postulantes interesados en el puesto que necesitas cubrir.

Incluye:

1. Reuniones y comunicaciones presenciales o virtuales con el cliente para la definición y asesoramiento sobre el proceso de selección.
2. Definición del perfil del ocupante del puesto, identificando tareas principales y competencias nucleares.
3. Diseño de aviso de búsqueda.
4. Lanzamiento de aviso de búsqueda por diferentes canales de comunicación: Instagram, Facebook, WhatsApp, LinkedIn, portales de empleo, medios de comunicación y la página web de la Consultora.
5. Respuesta automatizada a todos los postulantes, acción clave para que tu empresa refleje ética y respeto hacia las personas interesadas en ella.
6. Usuario con acceso a nuestro Portal de Empleo https://jorgetorossi.hiringroom.com/jobs para la gestión de la vacante.
7. Asistencia técnica para el manejo del Portal de Empleo.

Es el plan más completo, en donde contarás con uno o dos candidatos que hayan pasado por todas las etapas de Reclutamiento y Selección.

Incluye:

1. Todos los puntos del Plan Junior.
2. Preselección de candidatos.
3. Corroboración de referencias laborales.
4. Certificado de antecedentes penales.
5. Informe comercial – Dateas.
6. Entrevistas para la detección de competencias requeridas por el puesto y el estudio ambiental de los candidatos (historia, hábitos, proyectos, etc.).
7. Prueba de habilidad en caso de que corresponda, diseñada previamente junto a directivos.
8. Informe final del o los candidatos.
9. Entrevista a los candidatos seleccionados junto con Directivos.
10. Decisión final consensuada con Directivos, identificando fortalezas y aspectos menos positivos del candidato para ser utilizados en el proceso de Inducción y Socialización.
11. Seguimiento de los primeros 30 días para el candidato en la empresa.