Planes

Con el Plan Junior podrás contar con los currículums vitae de los postulantes
interesados en el puesto que querés cubrir. Incluye:

1. Diseño de aviso de búsqueda.
2. Lanzamiento de aviso de búsqueda por diferentes canales de comunicación: Instagram, Facebook, Linkedin; medios tradicionales: radio y televisión; y la página web de la Consultora.
3. Contestación personalizada a los postulantes, acción importante para que tu empresa demuestre ética y consideración en las personas interesadas en ella.
4. Currículum vitae de todos los postulantes al puesto.

Con el Plan Semi Senior contarás con uno o más candidatos aptos para cubrir el puesto vacante, incluyendo:

1. Diseño de aviso de búsqueda.
2. Lanzamiento de aviso de búsqueda por diferentes canales de comunicación: Instagram, Facebook, Linkedin; medios tradicionales: radio y televisión; y la página web de la Consultora.
3. Contestación personalizada a los postulantes, acción importante para que tu empresa demuestre ética y consideración en las personas interesadas en ella.
4. Preselección de candidatos.
5. Corroboración de referencias laborales.
6. Currículum vitae de los candidatos preseleccionados.

Es el Plan elegido por las empresas que desean candidatos evaluados en
profundidad. Incluye:

1. Diseño de aviso de búsqueda.
2. Lanzamiento de aviso de búsqueda por diferentes canales de comunicación: Instagram, Facebook, Linkedin; medios tradicionales: radio y televisión; y la página web de la Consultora.
3. Contestación personalizada a los postulantes, acción importante para que tu empresa demuestre ética y consideración en las personas interesadas en ella.
4. Preselección de candidatos.
5. Corroboración de referencias laborales.
6. Entrevistas para la detección de competencias requeridas por el puesto y el estudio ambiental de los candidatos (historia, hábitos, proyectos, etc.)
7. Prueba de habilidad según el puesto de trabajo.
8. Informe final.

Es el Plan para un examen exhaustivo de los candidatos, detectando potencialidades y aspectos inherentes a la personalidad. Incluye:

1. Diseño de aviso de búsqueda.
2. Lanzamiento de aviso de búsqueda por diferentes canales de comunicación: Instagram, Facebook, Linkedin; medios tradicionales: radio y televisión; y la página web de la Consultora.
3. Contestación personalizada a los postulantes, acción importante para que tu empresa demuestre ética y consideración en las personas interesadas en ella.
4. Preselección de candidatos.
5. Corroboración de referencias laborales.
6. Entrevistas para la detección de competencias requeridas por el puesto y el estudio ambiental de los candidatos (historia, hábitos, proyectos, etc.)
7. Prueba de habilidad según el puesto de trabajo.
8. Examen Psico-Técnico.
9. Informe final.